岗位职责

人力资源部（教师发展中心）部长

根据学院的发展战略，对全院人力资源的工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估。

人事科

负责学院机构设置和编制核定，包括机构设置、更名、调整，以及各类各级岗位设置与聘用等工作；负责学院科级机构设置，以及各级干部的聘任、考核和管理工作；负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作；负责教职工的流动调配工作管理工作；负责高层次人才引进和各类人员的补充，各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；负责全院教职工人事档案、劳动合同、人事信息的管理及统计资料的上报工作；负责学院人事系统、教职工基本信息库的管理维护；学院人事变动（调动、提拔、辞职、开除等）人员相关手续的办理；学院教职工人事档案的管理服务；提供各类人事信息查询、统计分析，人事相关数据的统计报送；

劳资科

负责落实学院教职工薪酬福利待遇并进行日常管理；负责办理全院教职工的工资、社保、医保业务、奖惩、考勤、请销假管理等工作；

教师发展中心

负责学院师资队伍建设规划和配套政策的制定；负责全院教师和其他专业技术职务评审的组织工作；负责学院师资队伍建设、师德师风建设等规章制度的制定与实施；负责学院专业技术人员的职务评聘，教研室主任的设置备案及调配管理工作；负责学院各类人才的引进、教师的招聘、新进人员的调配，外聘兼职教师的审核与管理等工作；负责各级各类人才工程、人才项目、人才称号人选的选拔、推荐、考核和管理工作；负责教职工进修、培训、评优、表彰等方面的服务与管理工作；负责各类人才项目、方案的制定和落实；

部门联系电话：029-89029805