人力资源部（教师发展中心）

（一）部门职能

        人力资源部（教师发展中心）是在学院领导下,进行全院人事管理工作，负责学院人力资源配置和社会保障服务的行政职能部门。

（二）部门职责

        1.负责学院机构设置和编制核定，包括机构设置、更名、调整，以及各类各级岗位设置与聘用等工作；

        2.负责学院机构设置，以及各级干部的聘任、考核和管理工作；

        3.负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作；

        4.负责教职工的流动调配工作；

        5.负责学院师资队伍建设规划和配套政策的制定；

        6.负责高层次人才引进和各类人员的补充，各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；

        7.负责全院教师和其他专业技术职务评审的组织工作；

        8.负责全院教职工人事档案、劳动合同、薪酬管理、社会保险、职工福利、人事信息的管理及统计资料的上报工作；

        9.负责学院人事系统、教职工基本信息库的管理维护；学院人事变动（调动、提拔、辞职、开除等）人员相关手续的办理；学院教职工人事档案的管理服务；提供各类人事信息查询、统计分析，人事相关数据的统计报送；负责全院教职工的聘用、考核、奖惩、考勤、请销假管理等工作；

        10.负责学院师资队伍建设、师德师风建设等规章制度的制定与实施；负责学院专业技术人员的职务评聘，教研室主任的设置备案及调配管理工作；负责学院各类人才的引进、教师的招聘、新进人员的调配，外聘兼职教师的审核与管理等工作；负责各级各类人才工程、人才项目、人才称号人选的选拔、推荐、考核和管理工作；负责教职工进修、培训、评优、表彰等方面的服务与管理工作；负责各类人才项目、方案的制定和落实；

        11.完成学院及上级主管领导交办的其它工作。